2022.05.03
為打造一批有活力、懂溝通、善管理的中高層管理干部，提升公司管理工作質量，4月28日，黃岡美豐化工科技有限公司人力資源部組織了“第一期”中高層管理人員在線學習培訓交流活動。
培訓開始前，人力資源部宣布了量見云學習一周年部門人均排名前三名的排行情況，并為相關部門頒發了榮譽證書，旨在提高部門所有學員的學習熱情。
本次培訓由特邀嘉賓陳春宏做培訓開場致辭，他對本次培訓的課程進行闡述和說明。隨后，公司管理層人員共同學習了《莊子哲學智慧與管理之道》的主題培訓。通過一系列哲學故事講述，管理干部認識到，現代企業的成功離不開良好的管理哲學，管理的智慧不僅需要培養全方面、動態看問題的眼光，更要從道的眼光看問題，重視貫通，透徹地理解萬事萬物；理解“快樂人生之道、為人處事之道、養生養心之道、生死達觀之道“。
培訓完后，中高層干部進行了學習互動，由參訓人員自由分享培訓老師經典語句、日常改善及培訓內容的亮點。質量總監高勝明通過“梓慶削木為鐻”寓言故事，告訴我們要專心致志的做好我們的產品，保持高度專業的敬業精神。副總經理劉喬指明了人力資源后期需努力的方向，如何將合適的人放在合適的崗位，有效解決對人才的識別、使用、提高識人技巧，真正做到“知人善任”。副總經理陳春宏表示中高層管理干部要提高自我管理，要堅持做到三足“做人要知足、做事知不足、做學問不知足”的精神。
總經理劉建軍對這次培訓做了總結性發言，他強調我們所有管理干部要有工匠精神，先要成為一個優秀杰出的“工”，每個崗位都是公司整體運行中的重要的一環，要了解工作中的每個細節，流程中的各個環節。后成為一個自我升華的“匠“，要在崗位上多堅持、多努力、多發問、多求知。如何有效提升工作效率，如何在管理崗位上實現自己的“工匠價值”，如何在崗位上“做好自己”是我們每個管理干部必須思考的問題。
據悉，黃岡美豐人力資源部后續還將繼續按照公司管理多樣化的培訓需求，以“線上培訓”為載體，定期開展“學完一節課，參加一次交流“的培訓及交流活動。后期的管理培訓將分層次、分類別的組織中高層管理人員自主推薦學習課程，主持培訓交流，充分發揮管理干部“會干、會寫、會學、會思”的技能。
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